任仕达的一项研究发现，工作与生活的平衡、公平、有吸引力的薪水以及合适的薪酬和福利待遇是印度员工选择雇主时最重要的三个员工价值主张(EVP)驱动因素。
这项名为“雇主品牌研究(REBR) 2024”的研究覆盖了全球超过17.3万名受访者，覆盖32个市场，占全球经济的75%以上。
受访者对微软在财务状况、良好声誉和职业发展机会方面的评价非常高，而TCS今年的排名有所上升，成为亚军，亚马逊紧随其后，位居第三。
塔塔汽车(Tata Motors)、印孚瑟斯(Infosys)和三星印度(Samsung India)等公司跻身印度十大招聘公司之列。
但在快速跳槽的时代，满足员工对人才的需求又有多大的挑战呢?
在回答这个问题时，亚马逊印度、日本和新兴市场商店人力资源/人员体验和技术(PXT)副总裁Deepti Varma说:“我们确保我们的员工在工作中具有灵活性，以确保他们按照每个业务团队的定义发挥出最大的潜力。我们为那些因个人原因想要放弃工作的员工提供兼职工作安排的选择，并为员工提供灵活的工作时间安排，让我们的员工拥有最适合他们家庭需求的工作时间表。”据她说，亚马逊相信员工选择职业道路的自主权，以及一个人想要如何建立自己的职业道路。因此，公司在员工的整个任期内提供职业发展机会，如技能提升项目。当前的技能趋势是什么?在瓦尔玛发表上述评论的几周前，《2024年经济调查》披露，技能差距是印度就业领域的一个重大挑战。在谈到当前就业市场所需的技能时，任仕达研究的受访者认为，利用人工智能是一项非常重要的技能。近50%的受访者表示他们经常使用人工智能，这一趋势在Z世代(60%)中最为明显。88%的人才预计人工智能将在未来5年影响他们的工作，而只有8%的人认为人工智能会产生负面影响。然而，Z世代的担忧程度略高，其中12%的人认为会受到负面影响。
在这一点上，Infosys集团人力资源总监Shaji Mathew说:“在Infosys，我们的目标是利用人工智能来放大人类的潜力，与我们公司的目标保持一致。我们致力于为员工提供在人工智能驱动的世界中茁壮成长所需的技能。我们不断投资于重新培训员工，重新设计我们的工作和平台，以便无缝地向新技术过渡。这将使我们的员工在日益人工智能驱动的全球经济中保持相关性和精通性。”他进一步补充说，在人工智能时代，必须对现有人才进行改造，使人们成为人工智能的感知者、人工智能的建设者和人工智能的主人，以便进行协作和共同创造。
有趣的是，任仕达的研究发现，印度员工对汽车行业表现出强烈的倾向，将塔塔汽车列为该领域的首选。对此，该公司CHRO Sitaram Kandi表示，这可以归因于员工福利政策、成长机会、促进创新和合作等几个因素。但是，即使有许多这样的政策，当许多公司无法达到薪酬的行业标准时，保留人才对他们来说也是一个挑战。对此，Kandi补充道:“在塔塔汽车，我们定期审查和调整我们的薪酬方案，以确保它们保持竞争力和公平。除了基本工资，我们还提供一系列的福利和激励措施，比如绩效奖金、健康计划和职业发展机会。”他进一步补充说，通过与员工保持开放的沟通，了解他们的需求，塔塔汽车提供了一个全面的薪酬方案，解决了财务和非财务方面的问题，帮助公司留住了优秀的员工队伍。
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希望本篇文章《印孚瑟斯，塔塔汽车，亚马逊成为员工首选的指南》能对你有所帮助！
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